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| 学术职业视域下高校教师薪酬管理改革探析 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 学术职业；高校教师；薪酬管理 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:陕西省教育科学“十一五”规划课题“高等师范院校教师工作绩效评价研究”(项目号:SGH0902185)成果之一 |
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| 中文摘要: |
| 高校教师职业是学术职业，应遵循学术职业的特点进行薪酬管理。学术职业的本质要求学术自由、环境宽松、评价多元化，而现行的高校教师薪酬管理模式继承了传统工业管理中的某些做法，不但造成了学术职业中的功利化倾向，而且不利于学术职业的发展和创新。高校薪酬管理改革必须与高校教师学术职业的独特性相一致，采用粗分线条，淡化差异；加大投入，营造宽松生活氛围；多元评价，彰显大学的多功能作用；强化人文关怀，严格选拔与长期培养相结合等策略，以促进高校教师学术职业的成长与发展。 |
| 英文摘要: |
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